พนักงาน หุ้น ตัวเลือก สิงคโปร์

พนักงานหลายคนเลือกแผนธุรกิจหลายแห่งใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีแผนจะชดเชยรักษาและดึงดูดพนักงาน แผนการเหล่านี้เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเฉพาะของ บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคาคงที่มักเรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาการใช้สิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าจะได้รับผลกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิเมื่อมีการซื้อขายในราคาที่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ บางครั้ง บริษัท ประเมินราคาที่สามารถใช้ตัวเลือกได้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้เช่นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิเดิม บริษัท ประเมินราคาการออกกำลังกายเพื่อรักษาพนักงานไว้ หากข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้นหรือไม่ก็ตามสำนักงาน ก. ล.ต. จะไม่เข้าไปแทรกแซง กฎหมายของรัฐไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมข้อพิพาทดังกล่าว เว้นแต่ว่าการเสนอขายนั้นมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์ม S-8 เพื่อลงทะเบียนหลักทรัพย์ที่เสนอขายตามแผน ในฐานข้อมูล SECG EDGAR คุณสามารถหาแบบฟอร์ม S-8 ของ บริษัท อธิบายแผนการหรือวิธีที่คุณสามารถขอรับข้อมูลเกี่ยวกับแผน แผนการเลือกพนักงานของพนักงานไม่ควรสับสนกับ ESOPs ระยะยาวหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน (ESOPs) ในสิงคโปร์โดย RIKHIL BAKHDA ในสิงคโปร์เริ่มต้นธุรกิจขึ้นเพื่อแข่งขันกับ บริษัท ข้ามชาติและไม่สามารถเสนอเงินเดือนที่มีขนาดใหญ่เมื่อเทียบกับคู่แข่งรายใหญ่ของพวกเขา การสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่เหมาะสมและการรักษาความสามารถที่มีแรงบันดาลใจมีความสำคัญสำหรับ บริษัท ใด ๆ ที่ต้องการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ด้วยเหตุนี้การเริ่มต้นใช้งานจึงขึ้นอยู่กับการชดเชยทางเลือกและแผนการจูงใจเพื่อชดเชยพนักงานต้นของพวกเขา พนักงานที่ไม่ได้รับการชดเชยเป็นเงินสดสามารถได้รับการชดเชยผ่าน ESOP (Employee Share Option Plan) ESOP ESOP ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในช่วงเริ่มต้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าภายในระยะเวลาที่กำหนด แผนการดำเนินงานดังกล่าวได้จัดทำขึ้นตามข้อตกลงของโครงการ ESOP ซึ่งเป็นรูปแบบการใช้สิทธิซื้อหุ้นของพนักงาน (Employee Stock Option Pool) ซึ่งประกอบด้วยสัดส่วนการถือหุ้น พนักงานจะได้รับเลือกให้เข้าร่วมในหุ้นของ บริษัท ผ่านกลุ่มหุ้นนี้ ตัวอย่างเช่นสระว่ายน้ำของโครงการ ESOP สามารถจัดสรรทุนได้ตั้งแต่ร้อยละ 10 ถึงร้อยละ 20 ของทุนทั้งหมดซึ่งพนักงานอาจใช้เวลาระหว่าง 0.5 ถึง 3 เปอร์เซ็นต์ และจะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการโครงการ ESOP ซึ่งจะรับผิดชอบในการบริหารจัดการโครงการ ESOP ข้อดีของ ESOPs ข้อดีของ ESOP คือความรู้สึกเป็นเจ้าของในหมู่พนักงานด้วย ESOPs พนักงานจะรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของ บริษัท เนื่องจากจะเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ไม่ใช่พนักงานเพียงคนเดียว ตรรกะคือการที่พนักงานจะให้ความสำคัญกับทุกคนในการสร้างมูลค่าให้แก่ บริษัท เนื่องจากจะได้รับประโยชน์โดยตรงหากการประเมินมูลค่าของ บริษัท เพิ่มขึ้น การเก็บรักษาลูกจ้างพนักงานจะต้องรอระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาการได้รับสิทธิก่อนที่พวกเขาจะสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นได้ ระยะเวลาการได้รับสิทธิถือเป็นอีกหนึ่งข้อได้เปรียบเนื่องจากมั่นใจว่าพนักงานอยู่กับ บริษัท ในระยะเวลาหนึ่ง พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้หลังจากระยะเวลาการล็อคอิน หากพนักงานลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลา ESOP จะหมดอายุไปและจะไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ มีกำหนดการอนุมัติเงินต้นสามถึงสี่ปี แต่โดยปกติแล้วจะขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของการเริ่มต้นแต่ละครั้ง การเป็นผู้ประกอบการที่มีส่วนร่วมในยุคที่วัฒนธรรมนวัตกรรมเป็นไปในทิศทางที่ดีจะทำให้ลืมได้ง่ายว่าการเริ่มต้นและดำเนินธุรกิจเป็นไปได้ยาก การแบ่งปันความรับผิดชอบในการเป็นเจ้าของในหมู่พนักงานช่วงต้นสามารถช่วยลดภาระในการเริ่มต้นและส่งเสริมความรู้สึกของผู้ประกอบการที่มีส่วนร่วม ตัวอย่างเช่นเราทุกคนรู้จัก PayPal Mafia กลุ่มผู้ก่อตั้งและพนักงานของ PayPal ที่ได้ไปหา บริษัท เทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ๆ การจัดเก็บภาษีของ ESOPs ในสิงคโปร์เนื่องจากความสามารถในการเริ่มต้นธุรกิจในสิงคโปร์ถือเป็นเรื่องที่มีค่าใช้จ่ายสูงการเก็บภาษีจากพนักงานและโดยเฉพาะแผนความเป็นเจ้าของอาจดูเหมือนซับซ้อน อย่างไรก็ตามข้อกำหนดของ IRAS เมื่อพูดถึง ESOPs ค่อนข้างง่าย กำไรจากโครงการ ESOP ในสิงคโปร์จะถูกหักภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงถึงการใช้ ESOP นี่เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแรงงานชาวต่างชาติในสิงคโปร์เนื่องจากการจัดเก็บภาษีกำไรจากโครงการ ESOP จะเชื่อมโยงกับการจ้างงานในสิงคโปร์และกำไรจะต้องเสียภาษีแม้ว่าจะมีการใช้ ESOP หลังจากการจ้างงานในสิงคโปร์ถูกยกเลิกและพนักงานได้รับการจดทะเบียนในต่างประเทศ ในทางกลับกันหากพนักงานได้รับ ESOP ในระหว่างการจ้างงานในต่างประเทศกำไรใด ๆ ที่ได้รับจะไม่ถือเป็นรายได้ที่ได้รับในสิงคโปร์และจะไม่ถูกเก็บภาษีในสิงคโปร์ กฎการออกกำลังกายที่ได้รับการพิจารณากฎการออกกำลังกายมีผลบังคับใช้เมื่อชาวต่างชาติเลิกการจ้างงานในสิงคโปร์หรือเมื่อชาวสิงคโปร์ผู้พำนักถาวรเดินทางออกจากสิงคโปร์อย่างถาวร ภายใต้กฎดังกล่าวกำไรขั้นต้นของโครงการ ESOP ที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิถือว่าเป็นรายได้ที่ได้รับจากบุคคลหนึ่งเดือนก่อนวันที่เลิกจ้าง เมื่อพนักงานใช้สิทธิ ESOPs กำไรจากโครงการ ESOP โดยไม่มีข้อ จำกัด ในการขายจะต้องเสียภาษีในปีที่พนักงานใช้สิทธิในโครงการ ESOP และกำไรจากโครงการ ESOP ที่มีข้อจํากัดในการจําหน่ายเป็นข้อจํากัดในการจําหน่ายข้อกําหนดสิทธิ ESOP มีข้อจํากัดในการให้สิทธิผู้ถือหุ้น ในประเทศสิงค์โปร์ที่กำลังพิจารณาการใช้ตัวเลือกการจัดสรรหุ้นของพนักงานควรเดินหน้าอย่างรอบคอบเพื่อไม่ให้เกิดข้อบกพร่องของบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องภายใต้พระราชบัญญัติ บริษัท (Cap 50) Mark Buchanan จะดูว่าพระราชบัญญัติอนุญาตและกล่าวถึงผลกระทบของบิล บริษัท (แก้ไข) วันที่ 10 ตุลาคม 2000 ในพื้นที่นี้ มีจำนวนข้อกำกวมและข้อ จำกัด ในพระราชบัญญัติ บริษัท สิงคโปร์ (Cap 50) (Act) ซึ่งบางครั้งอาจนำไปสู่ความยากลำบากเมื่อใช้โครงการตัวเลือกการมีส่วนร่วมของพนักงานในสิงคโปร์ บริษัท (แก้ไข) บิล 10 ตุลาคม 2543 (บิล) ทำให้บางส่วนแก้ไขบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอการลงทุนและข้อเสนอของพนักงาน อย่างไรก็ตามบิลไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลงที่เป็นสาระสำคัญซึ่งจะเหมาะสมในการชี้แจงบทบัญญัติปัจจุบันและเพื่อให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการใช้แผนการเลือกหุ้นในสิงคโปร์ ในทางตรงกันข้ามมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีอากรและกฎระเบียบในการแลกเปลี่ยนหุ้นเพื่อสนับสนุนการแนะนำแผนการจัดสรรหุ้นของพนักงาน เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2543 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังได้เปิดตัวโครงการ Employee Stock Option Scheme ของ บริษัท ซึ่งพนักงานของ บริษัท ในสิงคโปร์สามารถได้รับการยกเว้นภาษีจาก 50 ถึง S10 ล้านหุ้นที่เกิดขึ้นในช่วง 10 ปีหากมีเงื่อนไขบางประการ พบ เมื่อวันที่ 6 เมษายน พ. ศ. 2542 ตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์เอ็กซ์เพรสเทรดดิ้งลิมิเต็ด (SGX-ST) ได้แก้ไขเพิ่มเติมข้อปฏิบัติ 9h เพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการเลือกใช้รูปแบบการจัดสรรหุ้นของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎระเบียบที่ผ่อนคลายเพื่อให้มีส่วนร่วมมากขึ้นโดยการควบคุมผู้ถือหุ้นกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารพนักงานกลุ่มผู้บริหารและกรรมการและพนักงานของ บริษัท ร่วม เมื่อใช้โครงการตัวเลือกการมีส่วนร่วมของพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องระบุว่าการเสนอขายหุ้นให้แก่พนักงานเป็นการเสนอขายให้แก่บุคคลทั่วไปหรือเป็นของสาธารณะ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท เอกชนเนื่องจากเป็นการกระทำภายใต้พระราชบัญญัติของ บริษัท เอกชนเพื่อเสนอขายหุ้นให้แก่ประชาชน บริษัท เอกชนต้องเปลี่ยนเป็น บริษัท มหาชนก่อนที่จะใช้โครงการตัวเลือกหุ้นของพนักงานซึ่งถือเป็นการเสนอขายให้แก่ประชาชนทั่วไป หากมีการเสนอขายให้แก่ประชาชนยกเว้นกรณียกเว้นใด ๆ ที่มีอยู่ในหมวด 5A ของส่วนที่สี่ของพระราชบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้เช่นมีการจัดทำหนังสือชี้ชวน (หรือเอกสารเทียบเท่า) กับนายทะเบียนของ บริษัท (ROC) และการปฏิบัติตามข้อกำหนด มีเกณฑ์มากมายเกี่ยวกับเนื้อหาของหนังสือชี้ชวน พระราชบัญญัตินี้ไม่เป็นประโยชน์ในการพิจารณาสิ่งที่สาธารณะหมายถึง มาตรา 4 (6) ของพระราชบัญญัติบัญญัติเพียงว่าข้อเสนอใด ๆ ต่อส่วนใด ๆ ของสาธารณะคือข้อเสนอต่อสาธารณชน ไม่มีคำจำกัดความตามกฎหมายว่าใครทำหรือไม่เป็นบุคคลสาธารณะหรือส่วนใดของประชาชน นอกจากนี้ข้อ จำกัด ในการเสนอต่อสาธารณชนจะนำไปใช้กับข้อเสนอของสมาชิกสาธารณะ ร่างพระราชบัญญัติฉบับที่ 4 (6) ทำให้การแก้ไขเพิ่มเติมว่าคำเสนอซื้อหรือคำเชิญบางอย่างไม่ถือเป็นการเสนอขายหุ้นหรือหุ้นกู้ต่อสาธารณชน แต่ไม่ได้ครอบคลุมถึงข้อเสนอให้แก่พนักงาน ดังนั้นข้อเสนอที่เสนอการเสนอขายหลักทรัพย์ต่อสาธารณชนเป็นเรื่องของความเป็นจริงและระดับปริญญาหรือไม่ อาจสรุปได้จากกฎหมายกรณีที่เสนอโดยการเสนอขายให้แก่นักลงทุนรายย่อยตามจำนวนที่กำหนดไว้ภายใต้สถานการณ์ที่ผู้ลงทุนรายดังกล่าวจะไม่ได้รับการเสนอราคาใด ๆ จะไม่ถือว่าเป็นการเสนอขาย ประชาชน. ปัจจัยที่อาจเกี่ยวข้องกับการเสนอขายหุ้นให้แก่บุคคลในวง จำกัด ได้แก่ จำนวนผู้ที่มีผู้แสดงเจตนาขายหรือไม่ (จำนวนที่น้อยลงน่าจะเป็นข้อเสนอพิเศษที่จะถือว่าเป็นการเสนอขายให้แก่บุคคลในวง จำกัด ) ระหว่างผู้ทำคำเสนอซื้อและผู้แสดงเจตนาขายต่อความสำคัญของลักษณะเฉพาะใด ๆ ที่ระบุถึงผู้กระทำผิดและความเกี่ยวพันระหว่างลักษณะและข้อเสนอลักษณะและเนื้อหาของข้อเสนอและไม่ว่าผู้เอาประกันภัยจะต้องได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายตามหลักเกณฑ์การขอหนังสือชีพ เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุด้วยความแม่นยำจำนวนสูงสุดของบุคคลที่อาจเข้าหาในตำแหน่งส่วนตัว อย่างไรก็ตามหากเงื่อนไขข้างต้นไม่เป็นที่พอใจข้อเสนอพิเศษที่จัดทำขึ้นเพื่อบุคคลหนึ่งอาจถือได้ว่าเป็นการเสนอต่อสาธารณชน ส่วนที่ 5A ข้อยกเว้นประการที่สามคือการเสนอข้อเสนอภายใต้หมวด 5A ยกเว้นการอนุญาตให้เสนอแก่บุคคลบางคนหรือภายใต้สถานการณ์บางอย่าง สี่ข้อยกเว้นที่เฉพาะเจาะจงอาจมีความเกี่ยวข้อง การยกเว้นมาตรา 106B (1) ขณะนี้มีการยกเว้นโดยอัตโนมัติจากข้อกำหนดของหนังสือชี้ชวนตามมาตรา 106 (B) (l) (f) แห่งพระราชบัญญัติ การยกเว้นโดยอัตโนมัติจะใช้เฉพาะกับการเสนอขายหุ้นหรือหุ้นกู้ (ไม่ว่าจะเป็นหุ้นหรือหุ้นกู้ก่อนหน้านี้ได้ออกโดย บริษัท ) ให้แก่พนักงานของ บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องซึ่งหุ้นหรือหุ้นกู้จะถือครองโดย ผลประโยชน์ของพนักงานตามโครงการลงทุนร่วมกันของพนักงาน (รวมถึงโครงการเลือกหุ้น) ในขณะที่มีผลใช้บังคับ นอกจากนี้ข้อเสนอต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้พนักงานไม่ได้รับการชักชวนให้ซื้อหุ้นโดยคาดหวังว่าจะมีการจ้างงานหรือจ้างงานต่อไปและไม่มีการจ่ายค่าใช้จ่ายในการขายหรือส่งเสริมการขายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อเสนอนอกเหนือจากที่เกิดขึ้นสำหรับการบริหาร หรือบริการวิชาชีพหรือเกิดขึ้นโดยค่าคอมมิชชั่นหรือค่าธรรมเนียมสำหรับการให้บริการโดยตัวแทนจำหน่ายที่ได้รับอนุญาตหรือที่ปรึกษาการลงทุนหรือตัวแทนจำหน่ายที่ได้รับการยกเว้น (ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติอุตสาหกรรมหลักทรัพย์) ดังนั้นข้อเสนอที่ไม่ได้ทำขึ้นตามโครงการแบ่งปันผลงานของพนักงาน (รวมถึงโครงการเลือกหุ้น) สำหรับช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้จะไม่ได้รับการยกเว้นมาตรา 106 (B) (1) (f) คำว่าการจ้างงานโครงการลงทุนร่วมกันและรูปแบบตัวเลือกหุ้นไม่ได้กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติ แต่พวกเขาจะแนะนำความต้องการของทางการที่มีอยู่โครงการที่ข้อเสนอของหุ้นหรือตัวเลือกที่จะทำกับพนักงานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อจูงใจพวกเขาในฐานะที่เป็นพนักงาน . ในเรื่องนี้จำเป็นต้องตรวจสอบลักษณะของข้อเสนอพิเศษใด ๆ ให้กับพนักงานเพื่อยืนยันว่ามีโครงการลงทุนหรือตัวเลือกที่มีผลบังคับใช้อยู่ในปัจจุบันตามข้อเสนอเหล่านี้หรือไม่ ร่างพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมให้กับมาตรา 106 (B) ตามที่บทบัญญัติที่กำหนดไว้ในมาตรา 106 (B) (1) (f) จะได้รับการจัดการภายใต้มาตราใหม่ 106 (B) (1) (ค. ) (รวมถึงโครงการเลือกหุ้น) ได้รับการแก้ไขเพื่ออ้างถึงข้อเสนอในการเสนอขายหุ้นหรือโครงการของพนักงาน (รวมถึงข้อเสนอหรือข้อเสนอในการเสนอขายหุ้น) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในขณะที่คำเหล่านี้ยังไม่ได้กำหนดโดยพระราชบัญญัติปรากฏว่ามีการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อขยายการยกเว้นข้อเสนอที่ไม่อยู่ภายใต้โครงการอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้บิลยังมีส่วนที่ 106 (B) (1A) ใหม่ที่ทำให้เห็นได้ชัดเจนว่าไม่มีอะไรในหมวดย่อย (1) (c) เพื่อตีความว่าเป็นการเสนอโดย บริษัท ให้กับพนักงานของ บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง หุ้นหรือหุ้นกู้หรือหุ้นกู้หรือหุ้นกู้เสนอขายต่อสาธารณชนโดยเหตุผลเพียงว่าข้อเสนอดังกล่าวจัดให้แก่พนักงานของ บริษัท หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง บิลไม่ได้เปลี่ยนแปลงขอบเขตของการได้รับการยกเว้นตามมาตรา 106 (B) (1) และจะ จำกัด เฉพาะพนักงานของ บริษัท ที่ทำข้อเสนอหรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้อง หาก บริษัท ต้องการให้เสนอต่อกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารที่ปรึกษาหรือบุคคลที่สามซึ่งไม่ใช่พนักงานหรือเป็นพนักงานของกิจการร่วมค้าหรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องและไม่เป็น บริษัท ที่เกี่ยวข้องให้ยื่นคำขอดังกล่าวภายใต้ข้ออื่น การยกเว้นตามมาตรา 106 มาตรา 106B (2) (a) ภายใต้มาตรา 106B (2) (ก) ให้ยื่นคำร้องต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังเพื่อสั่งการให้เป็นไปตามข้อกำหนดของหนังสือชี้ชวนดังต่อไปนี้ ค่าใช้จ่ายในการจัดหาหนังสือชี้ชวนมีค่าเกินกว่าการคุ้มครองที่เกิดขึ้นแก่นักลงทุนหรือมิฉะนั้นจะไม่มีผลต่อความสนใจของสาธารณชนหากหนังสือชี้ชวนถูกยกเลิกด้วย รัฐมนตรีในการสั่งการอาจกำหนดเงื่อนไขดังกล่าวในข้อเสนอตามที่เห็นสมควร คำสั่งของรัฐมนตรีเป็นที่สิ้นสุดและศาลไม่สามารถท้าทายได้ การยกเว้นนี้ไม่ได้เป็นแบบอัตโนมัติและต้องมีการยื่นขอ อาจเป็นไปได้ที่กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารและที่ปรึกษาจะยื่นขอยกเว้นเฉพาะในส่วนย่อยนี้เพื่อเข้าร่วมโครงการเลือกหุ้น การยกเว้นมาตรา 106D บริษัท อาจเลือกที่จะเสนอข้อเสนอภายใต้ข้อยกเว้นตามมาตรา 106D แห่งพระราชบัญญัติ มาตรา 106D ระบุว่าข้อกำหนดเกี่ยวกับหนังสือชี้ชวนของพระราชบัญญัตินี้จะไม่ใช้บังคับกับการเสนอขายหุ้นหรือหุ้นกู้แก่ประชาชนไม่ว่าจะมีการออกโดยก่อนหน้าหรือไม่เมื่อมีการยื่นข้อเสนอไม่เกิน 50 คนโดยแต่ละรายเป็น นักลงทุนที่มีความซับซ้อน นักลงทุนที่มีความซับซ้อนได้รับการกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติหมายถึงสิ่งต่อไปนี้: บุคคล (ซึ่งอาจเป็นบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล) ที่มีหุ้นเป็นเงินต้นถ้าการรวมการได้มานั้นไม่น้อยกว่า S200,000 (หรือเทียบเท่า) เป็นเงินตราต่างประเทศ) ในแต่ละครั้งไม่ว่าจะเป็นการจ่ายเป็นเงินสดโดยการแลกเปลี่ยนหุ้นหรือทรัพย์สินอื่นใดบุคคลหนึ่งที่ได้มาซึ่งหุ้นดังกล่าวเป็นเงินต้นและมีทรัพย์สินส่วนบุคคลสุทธิเกินกว่า S1,000,000 (หรือเทียบเท่าในสกุลเงินตราต่างประเทศ) (หรือเทียบเท่าในสกุลเงินตราต่างประเทศ) บริษัท ที่ซื้อหุ้นเป็นเงินต้นและมีสินทรัพย์สุทธิรวมเกินกว่า S5,000,000 (หรือเทียบเท่าในสกุลเงินต่างประเทศ) ตามที่กำหนด โดยงบดุลที่ผ่านการตรวจสอบล่าสุดหรือเจ้าหน้าที่ของผู้ทำคำเสนอซื้อหรือคู่สมรสบิดามารดาพี่น้องบุตรีบุตรหรือธิดาของพนักงานนั้นหรือของผู้ทำคำเสนอซื้อ (ถ้าผู้เสนอซื้อเป็นผู้ทำคำเสนอซื้อตามธรรมชาติ ลูกชาย) การเสนอขายหุ้นตามข้อยกเว้นที่เรียกตามมาตรา 106D ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้ข้อเสนอนี้ไม่ได้นำเสนอแก่นักลงทุนที่มีความซับซ้อนกว่า 50 รายข้อเสนอนี้ไม่ได้มาพร้อมกับการเสนอขายหรือให้ความสนใจกับข้อเสนอ เอกสารฉบับหนึ่ง (บันทึกขอสนเทศ) ตองติดตอกับ ROC ที่อธิบายเกี่ยวกับธุรกิจและกิจกรรมของผูเสนอราคาและจัดเตรียมเพื่อใหผูลงทุนรายใหญเพื่อใหความชวยเหลือในการตัดสินใจซื้อหุนดังกลาว เพื่อการนี้ไม่มีค่าใช้จ่ายในการขายหรือส่งเสริมการขายใด ๆ ที่จ่ายหรือเกิดขึ้นจากการเสนอขายหุ้นที่นอกเหนือจากค่าบริการที่เป็นผู้บริหารหรือวิชาชีพหรือเกิดขึ้นโดยนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ในสิงคโปร์หรือการลงทุนที่ได้รับอนุญาต ที่ปรึกษาในสิงคโปร์และหากผู้เสนอซื้ออ้างว่าได้รับการยกเว้นภายใต้ส่วน 106D ในฐานะผู้ออกหุ้นจะต้องไม่มีการอ้างถึงข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในส่วนนั้นภายใน 12 เดือนก่อนหน้านี้ หากมีการเสนอขายหุ้นในสิงคโปร์ตามข้อยกเว้นนี้จะมีการจัดส่งแบบฟอร์มที่กำหนด (แบบ 30B) ไปให้กับ ROC โดยจะมีการยื่นคำร้องดังกล่าวก่อนหรือหลังข้อเสนอใด ๆ ที่ดำเนินการในสิงคโปร์ ข้อมูลที่ต้องเปิดเผยในแบบฟอรม 30B รวมถึงจํานวนหรือจํานวนหุนที่จะจําหนายหุนที่จะจําหนายหุนที่เสนอขายและรายละเอียดของวันที่เสนอขาย ของจำนวนหุ้นและบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทน (ถ้ามี) ในการเสนอขายหุ้น ข้อกำหนดสำหรับการยื่นแบบ 30B กับ ROC ใช้เฉพาะกับการเสนอขายหุ้นครั้งแรกโดยผู้เสนอหรือตัวแทนให้แก่บุคคลในสิงคโปร์และความต้องการดังกล่าวไม่ใช้กับกรณีที่บุคคลที่สาม (นอกเหนือจากผู้เสนอ) จะนำเสนอหุ้นเป็นเงินต้นในการขายรอง ในกรณีที่เสนอขายหุ้นให้แก่นักลงทุนที่มีความซับซ้อน สำเนาหนังสือบริคณห์สนธิข้อมูลจะต้องยื่นต่อ ROC ในสิงคโปร์ก่อนที่จะแจกจ่ายให้กับบุคคลดังกล่าว การยื่นหนังสือบันทึกข้อมูลกับ ROC เป็นขั้นตอนง่ายๆซึ่งใช้เวลาไม่มากนัก การยื่นแบบนี้กับ ROC เพื่อวัตถุประสงค์ของมาตรา 160D ของพระราชบัญญัติไม่ได้หมายความว่าได้รับการจดทะเบียนเป็นหนังสือชี้ชวนกับ ROC ร่างพระราชบัญญัติฉบับนี้ให้การแก้ไขเพิ่มเติมในส่วน 106D เพื่อที่จะยกเลิกข้อกำหนดที่ว่าจำนวนนักลงทุนที่มีความซับซ้อนควร จำกัด ไว้ที่ 50 ฉบับนอกจากนี้บิลยังมีข้อกำหนดในการปรับปรุงข้อกำหนดทางการเงินที่จำเป็นเพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นนักลงทุนที่มีความซับซ้อน เพื่อให้มีคุณสมบัติบุคคลที่มีทรัพย์สินส่วนบุคคลสุทธิจะต้องเกิน S2m แทน S1m หรือรายได้ของเขาในช่วง 12 เดือนก่อนหน้าจะต้องไม่น้อยกว่า S300,000 แทน S200,000 ในกรณีของ บริษัท สินทรัพย์สุทธิทั้งหมดต้องสูงกว่า S10m แทน S5m รัฐมนตรีจะเปลี่ยนแปลงจำนวนดังกล่าวตามคำสั่งที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา การแก้ไขที่สำคัญอื่น ๆ ที่มีให้โดย Bill คือการลบบทบัญญัติที่ จำกัด การเรียกใช้การยกเว้นตามมาตรา 106D มากกว่าหนึ่งครั้งในระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ การยกเว้นมาตรา 106F นอกจากนี้ยังสามารถขอรับการยกเว้นตามมาตรา 106 F ของพระราชบัญญัติในส่วนที่เกี่ยวกับการเสนอขายหุ้นหรือหุ้นกู้ต่อประชาชนซึ่งยังไม่เคยออกในกรณีที่หุ้นหรือหุ้นกู้ที่เสนอ หรือมีความเท่าเทียมกันในทุกประการด้วยหุ้นหรือหุ้นกู้ที่ออกและจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ก่อนหน้านี้ เพื่อให้ได้รับการยกเว้นนี้คำแถลงข้อเท็จจริงที่เป็นสาระสำคัญซึ่งสอดคล้องกับรูปแบบและเนื้อหาในส่วนที่ VI ของกำหนดการที่ห้าของพระราชบัญญัตินี้จะต้องยื่นต่อและยอมรับโดย ROC และ SGX-ST มีข้อผิดพลาดจำนวนมากที่ต้องตรวจสอบภายใต้พระราชบัญญัติเมื่อใช้โครงการตัวเลือกการมีส่วนร่วมของพนักงานในสิงคโปร์ บิลชี้ประเด็นทางด้านเทคนิคบางอย่าง แต่ไม่ได้ชี้แจงประเด็นสำคัญเช่นข้อเสนอที่เป็นสาธารณะ การแก้ไขพระราชบัญญัติเพิ่มเติมเพื่ออำนวยความสะดวกในการดำเนินโครงการจัดสรรหุ้นของพนักงานในสิงคโปร์โดยจะต้องมีการออกหนังสือชี้ชวน Mark Buchanan Baker amp McKenzie การตัดสินใจเลือกพนักงานของ ESOP ในสิงคโปร์บทความนี้ถูกตีพิมพ์เมื่อวันที่ e27 เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่จะยอมรับว่าสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาคือทีม การได้รับความชื่นชมจากพนักงานไม่เพียง แต่จะผ่านทางโบนัสเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโครงการ Employee Stock Options (ESOP) ESOPs ยังทำหน้าที่เป็นกลไกการเก็บรักษาที่แข็งแกร่ง ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำสำหรับเจ้าของธุรกิจใน ESOPs ในสิงคโปร์ 1. พนักงานทำงานอย่างไรเมื่อ บริษัท ตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงานที่สมควรได้รับความพยายามในการเติบโตทางธุรกิจผู้บริหารอาจเลือกที่จะให้ทางเลือกแก่พนักงานเพื่อเป็นผู้ถือหุ้นใน บริษัท ตัวเลือกเหล่านี้ยังทำหน้าที่เป็นรูปแบบของสกุลเงินอื่นเพื่อให้รางวัลและรักษาทีมหลัก ตัวเลือกดังกล่าวและพนักงานที่มีสิทธิในการใช้สิทธิเหล่านั้นอยู่ภายใต้ข้อตกลงของ ESOP ข้อตกลงในการใช้สิทธิ ESOP มีข้อตกลงในการจัดสรร ESOP ให้แก่ผู้ถือหุ้นในสัดส่วนร้อยละ อยู่นอกกลุ่มหุ้น (หุ้น) นี้พนักงานจะได้รับเลือกให้เข้าร่วมในการถือหุ้นของ บริษัท เพื่อให้ง่ายขึ้นลองดูตัวอย่างนี้: บริษัท เอบีซีในปัจจุบันมีผู้ถือหุ้น 5 รายถือหุ้นทั้งหมด 10,000 หุ้น บริษัท ได้ตัดสินใจว่าจะมีการสร้าง ESOP เพิ่มอีก 2,500 หุ้น ในกรณีนี้เมื่อผู้บริหารของ บริษัท ตัดสินใจที่จะให้สิทธิแก่พนักงานของ บริษัท ในการซื้อหุ้นจะเป็นไปได้จากกลุ่ม 2,500 หุ้น นอกจากนี้ ESOP Agreement ยังรวมถึงรายละเอียดของกรรมการและเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ที่จะเป็นกรรมการ ESOP คณะกรรมการชุดนี้เป็นผู้รับผิดชอบในการบริหารจัดการโครงการ ESOP และเสนอแนะต่อคณะกรรมการ บริษัท ข้อควรทราบในการจัดทำข้อตกลงโครงการ ESOP ข้อที่ 2: กำหนดให้กรรมการ ESOP และกำหนดหน้าที่ของคณะกรรมการ ESOP สั้น ๆ 3. มีการกำหนดช่วงเวลาสำหรับพนักงานก่อนที่จะใช้สิทธิในการซื้อและขายหุ้นได้หรือไม่ ใช่มักจะมีการล็อคระยะเวลาสำหรับพนักงานก่อนที่จะมีสิทธิ์ได้รับหุ้น ESOP เมื่อพนักงานได้รับหุ้นของ บริษัท อาจมีการล็อคระยะเวลาอีกครั้งก่อนที่จะขายหุ้นของ บริษัท ด้วย 4. จากมุมมองของ บริษัท (นายจ้าง) สิ่งที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ต้องใช้ในโครงการ ESOP เป็นนายจ้างคุณจะต้องมีสิ่งต่อไปนี้: คุณอาจต้องการแจ้งให้นักลงทุนในอนาคตเกี่ยวกับสระว่ายน้ำของ ESOP ในสถานที่ดังนั้น ตารางทุนสามารถคำนวณได้ตามลำดับ (Cap table เป็นรูปแบบการแสดงโครงสร้างผู้ถือหุ้นที่เริ่มต้นในรูปแบบตารางแบบ Fully-diluted) เมื่อสัญญา ESOP ได้มีการลงมติแล้วให้กรรมการผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อผูกพัน บริษัท ฯ จากนั้นคณะกรรมการ ESOP จะบันทึกการประชุม ESOP และแจ้งให้กรรมการทราบถึงการให้ทุนการออกและอื่น ๆ แก่พนักงาน หาก ESOP ได้รับการจัดสรรให้แก่พนักงานแล้วผลตอบแทนที่จำเป็นจะต้องยื่นต่อ ACRA เพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการเพิ่มผู้ถือหุ้น พุธต้องการเน้นเรื่องนี้สำหรับการกลับไปที่ ACRA เฉพาะเมื่อมีการออก ESOPs และไม่ใช่ในช่วงเวลาของการก่อตัวหรือให้สิทธิ์ ทำให้การใช้ ESOPs ง่ายขึ้นสำหรับ startups ดังนั้นคุณจึงควรวาง ESOP ไว้ในตำแหน่งแม้ว่าคุณจะเป็นผู้เริ่มต้น แต่ก็ไม่ซับซ้อนเท่าที่ดูเหมือนว่า Futurebooks จะช่วยให้ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและธุรกิจขนาดเล็กในการบริหารและจัดการ ESOPs โปรดติดต่อเราผ่านแบบฟอร์มด้านล่างเพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม ต้องการให้ ESOPs ติดต่อเรา